企业招聘员工应该( )。A.严格考核,科学录用B.重视社会影响和应聘者的家庭背景C.将招聘工作置于公众监督之下D.公平竞争,广招人才

企业招聘员工应该( )。

A.严格考核,科学录用

B.重视社会影响和应聘者的家庭背景

C.将招聘工作置于公众监督之下

D.公平竞争,广招人才


相关考题:

在企业招聘过程中,影响应聘者求职动机的因素有() A、教育背景和家庭背景B、经济压力C、替代性的工作机会D、自尊需要E、职业期望

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。() 此题为判断题(对,错)。

日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案() A.企业重视应聘者的工作经验B.企业看重的是应聘者的专业技能素质C.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩D.企业重视应聘者的职业人格特征

就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是:A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用C.小李的父亲是某县政府领导,在该县事业单位公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者

就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享 有平等获得就业机会的权利。根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是:A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用C.小李的父亲是某县政府领导,在该县事业单位公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者

就业平等权是指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是( ) A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘B.某银行招聘时,明确规定本银行员工的亲属比其他应聘者优先录用C.小李的父亲是某银行领导,在该银行公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者

企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开B公平公正C效率优先D双向选择

人员招聘的能级原则是指( )。A.将人员招聘工作置于公开监督之下,防止不正之风B.量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人C.对所有应聘者一视同仁,提供平等竞争的机会D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。