相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根 据变量的不同,可选用的计算方法有( )。 (A)积差相关法 (B)点二列相关公式(C) 二列相关公式 (D)贾斯朋(Juspen)多系列相关公式

相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根 据变量的不同,可选用的计算方法有( )。

(A)积差相关法 (B)点二列相关公式
(C) 二列相关公式 (D)贾斯朋(Juspen)多系列相关公式


参考解析

解析:

相关考题:

用同一个测验,对同一组被试前后两次施测,两次测验分数的相关系数为A、效标效度B、内容效度C、复本信度D、再测信度E、分半信度

效标关联效度又称为实证效度,它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()

相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有( )。A.积差相关法B.点二列相关公式C.二列相关公式D.贾斯朋(Juspen)多系列相关公式

效标与测验分数之间的相关,用皮尔逊积差相关系数的前提是假设两个变量的关系是( )的分布。A.线性B.非线性C.抛物线D.正态曲线

在检验效标效度的相关法中( )。A.效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B.效标效度常用积差相关法C.效标效度的二列相关法,用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D.效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量

新编测验与已有的成熟测验之间得分的相关系数称为( )效度。 (A)区分 (B)内容 (C)相容 (D)效标

新编测验与已有的成熟测验之间得分的相关系数称为()效度。单选A. 区分B. 内容C. 相容D. 效标

对调查问卷评价常用的指标A.回归系数,相关系数B.信度系数,效度系数C.效度系数,相关系数D.信度系数,相关系数E.问卷回收率,调查符合率

()是指测验分数与效度标准之间的相关系数。

对调查问卷(即:调查工具)评价,常用的两个指标是()A、问卷回收率、调查符合率B、信度系数、效度系数C、信度系数、相关系数D、效度系数、相关系数E、回归系数、相关系数

对调查问卷(即:调查工具)评价,常用的两个指标是()。A、问卷回收率、调查符合率B、信度系数、效度系数来源:考试大C、信度系数、相关系数D、效度系数、相关系数E、回归系数、相关系数

对调查问卷评价常用的指标()A、问卷回收率,调查符合率B、信度系数,效度系数C、信度系数,相关系数D、效度系数,相关系数E、回归系数,相关系数

建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度

建立效标关联效度的最常用方法是(),即求测验分数与效标测量间的相关系数。A、预测法B、模拟分析法C、关联法D、收敛法

效标与测验分数之间的相关,用皮尔逊积差相关系数的前提条件是各变量的关系是()的分布。A、线性B、非线性C、抛物线D、正态曲线

同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。

效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。

判断题同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。A对B错

多选题在检验效标效度的相关法中(  )。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法,用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况

多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度

单选题建立效标关联效度的最常用方法是(),即求测验分数与效标测量间的相关系数。A预测法B模拟分析法C关联法D收敛法

填空题()是指测验分数与效度标准之间的相关系数。

多选题相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有(  )。A积差相关法B点二列相关公式C二列相关公式D贾斯朋(Juspen)多系列相关公式

单选题效标与测验分数之间的相关,用皮尔逊积差相关系数的前提条件是各变量的关系是()的分布。A线性B非线性C抛物线D正态曲线

多选题在直线相关和回归分析中()A据同一资料,相关系数只能计算一个B据同一资料,相关系数可以计算两个C据同一资料,回归方程只能配合一个D据同一资料,回归方程随自变量与因变量的确定不同,可能配合两个E回归方程和相关系数均与自变量和因变量的确定无关

判断题效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。A对B错

单选题对调查问卷评价常用的指标()A问卷回收率,调查符合率B信度系数,效度系数C信度系数,相关系数D效度系数,相关系数E回归系数,相关系数