多选题在检验效标效度的相关法中(  )。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法,用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况

多选题
在检验效标效度的相关法中(  )。
A

效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度

B

效标效度常用积差相关法

C

效标效度的二列相关法,用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况

D

效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况


参考解析

解析: 计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是:前者其中一个变量是真正的二分称名变量,而后者两个变量原来都是连续变量,其中一个由于某种原因,被人为地分为两个类别,变成了二分称名变量。

相关考题:

常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度

下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度

()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度

以下不属于效标效度估计方法的是()。A、效标关联法B、命中率法C、预期表法D、相关法

检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备( )的条件。A.效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B.效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C.效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D.效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度

在检验效标效度的相关法中( )。A.效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B.效标效度常用积差相关法C.效标效度的二列相关法,用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D.效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量

效标效度的主要评估方法包括( )。(A)命中率法 (B)区分法(C)相关法 (D)试误法

现想用某种测验选拔机械工人,应注重检验的效度类型是A.内容效度B.区分效度C.效标关联效度D.构想效度

下列中不是真正效度的是A.内容效度B.结构效度C.表面效度D.效标效度

一项测量的结论在普遍应用时的有效性是指()A内在效度B外在效度C效标效度D结构效度

效标关联效度,又称()效度。

分析和检验观更可靠性常用的方法有()A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法

常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度()。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()A、同时效度B、观念效标C、预测效度D、行为效标

在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于()A、效度测评标准B、效标测评标准C、预测效度标准D、行为效标标准

效标效度的主要评估方法有()。A、命中率法B、区分法C、失误法D、相关法

在社会研究中,最容易评估,也是最基本的效度类型是()A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度

下列中不是真正效度的是()。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度

在社会测量中,最强有力的效度测定程度是()。A、内容效度B、准则效度C、效标效度D、构念效度

在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

在雇佣测试中,证明测试效度的两种主要方法是()A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度

单选题在社会研究中,最容易评估,也是最基本的效度类型是()A效标效度B内容效度C表面效度D预测效度

单选题常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度()。A信度B效度C内容效度D构想效度E效标效度

单选题下面四个概念中与效标效度无关的是(  )。A同时效度B预测效度C效标测量D因素效度