国际企业的战略控制内容包括()。 A.总资源配置决策控制B.人员配置控制C.重大经营决策控制D.生产计划控制
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划
企业各类人员计划的编制包括( )。A．人员配置计划B．人员需求计划C．人员供给计划D．人员培训计划E．人力资源政策调整计划
（ ）是企业人才招募中的主要依据。A.岗位工作说明书B.岗位人员规范C.人才补充计划D.市场调研E.企业年度招募计划
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率D.技术人员配置E.专业技能人员配置
企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。A.企业人力资源的现状分析B.人员素质结构的分析C.各类专门人才的需求情况分析D.员工岗位适合度与绩效情况的分析E.技术人员能力的分析
下列不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法
以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动D.人员调配图是一种岗位延续计划
企业各类人员计划的编制包括()。A.编写人员配置计划B.编制人员需求计划C.编制人员供给计划D.编写人员培训计划E.编写人力资源费用计划
（ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A．个体配置B．整体配置C．质量配置D．结构配置
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
以下属于企业人员供给计划内容的有（ ）。A.人员的培训B.人员晋升计划C.人员内部调动D.人员的需求预测E.人员的招聘
企业人员配置计划的内容不包括（ ）。A． 各类岗位人员素质分析B． 人员职务变动情况C． 企业岗位人员配备数量D． 职务空缺数量及填补办法
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置
(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置C.空间配置 D.整体配置
(2016年11月)企业各类人员计划包括（）。A.人员配置计划B.人员考核计划C.人员薪酬计划D.人员福利计划E.人员供给计划
人力资源配置计划的第一步是（ ）。A.确认所需配置的岗位B.公布岗位信息C.人员申请D.修订配置计划
（ ）不属于项目人力资源管理的范畴。A.人员获取和能力匹配B.建立项目组织计划C.企业人员入职培训D.有效利用冲突和竞争
以下不属于定位企业理念应考虑的因素是（）。A、企业领导者的特征B、企业所处的时代特点C、企业所处的行业特点D、人员素质因素
下列哪一选项不属于技术研发方案的基本内容（）A、技术性质、支持体系B、职责划分、组织形式C、企业规模、员工人数D、人员素质、培训计划
客户服务中心的培训是一项需持续进行的工作。培训项目涉及哪方面内容？（）A、新员工入职或岗位变动、新业务新产品推出B、技术发展及系统升级、人员素质提升C、企业文化介绍D、终端操作使用
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A、个体配置B、整体配置C、质量配置D、结构配置
以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法
单选题（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A个体配置B整体配置C质量配置D结构配置
单选题(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )A培训开发计划B薪酬福利计划C及时获取职务空缺的数量D对组织中每个岗位人员素质的评估
单选题以下不属于组织人力资源规划的内容是（）A培训开发计划B薪酬福利计划C及时获取职务空缺的数量D对组织中每个岗位人员素质的评估
单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A企业每个岗位的人员素质B人员的职务变动情况C企业每个岗位的人员数量D职务空缺的数量及填补方法