人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用规划
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划
下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()A:对企业人员总量的规划B:组织信息的采集C:组织结构图的绘制D:组织机构的设置
从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:结构规划
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）A.对企业人员总量的规划B.组织信息的采集C.组织结构图的绘制D.组织机构的设置
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划E:费用规划
人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、企业组织变革规划
不属于人力资源规划内容的是（）。A、晋升规划B、补充规划C、劳动力市场规划D、配备规划
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
下列不属于组织规划的方法的是（）。A、现实的人力资源管理经验B、以原先项目作参考C、相关人分析D、组织规划的成果
单选题从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。A战略发展规划B组织人事规划C制度建设规划D企业组织变革规划
单选题(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )A趋势分析法B替换单法C德尔菲法D回归预测法
问答题(2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。
单选题(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有 ( )A人均利润B组织系统设计C人力资源需求预测D人力资源供给预测
单选题不属于人力资源规划内容的是（）。A晋升规划B补充规划C劳动力市场规划D配备规划
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A人力资源数量规划B人力资源素质规划C人力资源结构规划D人力资源培训计划
单选题(2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资源≤人才资源