下列不属于企业人员配置计划内容的是( )。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法

下列不属于企业人员配置计划内容的是( )。

A.企业每个岗位的人员素质
B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法

参考解析

解析:人员配置计划的主要内容应包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。

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会计电算化实施计划主要内容有()。A、机构及人员配置计划B、系统维护计划C、软件开发和配置计划D、费用预算

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补办法

企业各类人员计划的编制包括( )。A.人员配置计划B.人员需求计划C.人员供给计划D.人员培训计划E.人力资源政策调整计划

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下列选项中,不属于项目人力资源管理计划内容的是()。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源考核计划D.人力资源培训计划

企业各类人员计划的编制包括()。A:人员配置计划B:人员需求计划C:人员供给计划D:人员培训计划E:风险评估对策

(1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制;②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划;③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持;⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施,应当:①编制人力资源政策调整计划;②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)

企业人员配置计划的内容不包括(  )。A. 各类岗位人员素质分析B. 人员职务变动情况C. 企业岗位人员配备数量D. 职务空缺数量及填补办法

(2016年11月)企业各类人员计划包括()。A.人员配置计划B.人员考核计划C.人员薪酬计划D.人员福利计划E.人员供给计划

下列()不属于医院财务管理的内容。A、投资B、人员配置C、筹资D、资产管理

下列不属于资源配置机制的是()A、自然配置B、计划配置C、市场配置D、政府配置

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。A、员工配置计划B、教育培训计划C、工资计划D、工作分析计划

下列不属于基本MRP的依据的是()A、主生产计划B、物料清单C、库存信息D、人员配置

下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容()A、人员的配备计划B、教育培训计划C、应急预案D、人员的管理计划

人员配置不属于医院财务管理的内容。

不属于狭义人力资源规划内容的是()。A、人员晋升计划B、人员补充计划C、劳动力市场计划D、人员配备计划

以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法

在编制实践活动计划时,下列不属于计划内容的是()。A、活动目标B、参加人员C、结果评估D、过程安排

人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划

劳务管理计划的内容不包括()。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划

单选题下列不属于资源配置机制的是()A自然配置B计划配置C市场配置D政府配置

单选题下列不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A是人员配置和甄选的依据B是人员开发的依据C绩效考核是评估人员招募、员工培训等计划的执行效果的依据D是企业吸引优秀人才的依据

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单选题下列各项中不属于制定物料需求计划所需的信息是()。A物料清单B人员配置C库存数据D主生产计划

单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A企业每个岗位的人员素质B人员的职务变动情况C企业每个岗位的人员数量D职务空缺的数量及填补方法