岗位工资制的特点包括（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资
岗位工资制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资
岗位工资制的特点包括（ ）。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.根据岗位支付工资E.对人不对岗 确认答案
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资B:客观性较强C:以岗位分析为基础D:对岗不对人E:根据岗位支付工资
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.对岗不对人C.根据岗位支付工资D.工资支付的主观性较强E.以岗位分析为基础
关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。A.根据岗位支付薪酬B.以岗位分析为基础C.以岗位评价为基础D.客观性强E.主观性强
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。A.薪酬的给予“对人不对岗”B.以岗位分析为基础C.客观性较强D.根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付薪酬B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定B.根据岗位支付薪酬C.以岗位分析为基础D.客观性较强
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬
岗位工资制度的特点包括()A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗B:对岗不对人C:根据岗位支付工资D:工资支付的主观性较强E:以岗位分析为基础
岗位工资制的特点主要有( )A.根据业绩支付工资B.客观性强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
岗位工资制的特点包括（）。A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资
岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A、对人不对岗B、对岗不对人C、人岗同对D、即不对岗也不对人
以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资
岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
岗位薪酬制的特点主要有（）。A、根据业绩支付薪酬B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支付薪酬
多选题岗位工资制的特点包括（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资
多选题岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬
多选题岗位工资制的特点主要有（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资
多选题岗位工资制的特点包括（）。A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为基础E客观性较强
单选题岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A对人不对岗B对岗不对人C人岗同对D即不对岗也不对人
多选题以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资