关于岗位工资制的特点,说法正确的是( )。A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.根据岗位支付工资E.对人不对岗 确认答案

关于岗位工资制的特点,说法正确的是( )。

A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.根据岗位支付工资
E.对人不对岗 确认答案

参考解析

解析:岗位工资制的最大特点是工资的给予“对岗不对人”,工资水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的工资,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位工资制的特点包括:①客观性较强;②以岗位分析为基础;③根据岗位支付工资。因此,本题应该选BCD。

相关考题:

我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。 A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、结构工资制E、岗位工资制

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?() A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制

关于岗位工资制,说法错误的是( )。 A、工资分配遵循”对岗不对人“的原则B、岗位工资制有利于合理配置人力资源C、不易统一管理D、适用于生产专业化、自动化程度高的工种

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制

提倡推行各种形式的岗位工资制,包括()等。A.岗位绩效工资制B.岗位薪点工资制C.岗位等级工资制D.岗位定员定额工资制E.岗位业绩工资制

下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则

下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

事业单位工资制度的基本形式是()A、计时工资制B、岗位绩效工资制C、岗位技能工资制D、固定工资制

A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成,则A公司实行的是()A、岗位技能工资制B、结构工资制C、岗位薪点工资制D、岗位职务工资制

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()A、基础工资制B、单一型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制

岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制

最常见的工资制度有()A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、岗位工资制D、岗位技能工资制

岗位工资制的特点?

下列不属于职位工资制的有()A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

事业单位工资制度的基本形式是()。A、固走工资制B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资釗

单选题事业单位工资制度的基本形式是()A计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制

单选题事业单位工资制度的基本形式是()。A固走工资制B岗位技能工资制C计时工资制D岗位续效工资釗

单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成,则A公司实行的是()A岗位技能工资制B结构工资制C岗位薪点工资制D岗位职务工资制

问答题简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。

单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是(  )。A按照员工的技术能力规定工资标准B按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C对岗不对人,工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

问答题岗位工资制的特点及优缺点。

问答题岗位工资制的特点?

多选题最常见的工资制度有()A技术等级工资制B职务等级工资制C岗位工资制D岗位技能工资制

多选题岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()A基础工资制B单一型岗位工资制C技能工资制D衔接可变型岗位工资制E重合可变型岗位工资制

单选题下列不属于职位工资制的有()A岗位等级工资制B岗位技能工资制C岗位绩效工资制D业务绩效工资制

问答题岗位等级工资制的特点。