工作岗位评价的信思来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书

工作岗位评价的信思来源包括（ ）。

A．数据采集

B．现场调查

C．规章制度

D．岗位规范

E．工作说明书

相关考题：

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级
查看答案
工作岗位调查的方式包括（ ）。A．现场观测B．询问C．书面调查D．面谈E．会议调查
查看答案
工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书
查看答案
工作岗位研究是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位设计D．岗位评价E．岗位分级
查看答案
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
查看答案
工作岗位调查的目的包括（ ）。A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据E.收集有关信息，以便对岗位进行描述
查看答案
工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
查看答案
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
查看答案
（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查B.工作岗位研究C.工作岗位写实D.工作岗位评价
查看答案
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。A.现场采集B.岗位调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
查看答案
岗位评价的信息来源包括（　　）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
查看答案
工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。A． 数据采集B． 现场调查C． 规章制度D． 岗位规范E． 工作说明书
查看答案
工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。A.工作写实B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
查看答案
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
查看答案
岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
查看答案
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范
查看答案
岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
查看答案
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（）。A.工作写实B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
查看答案
工作岗位分析的程序不包括（　　）。A． 准备阶段B． 数据采集阶段C． 调查阶段D． 总结分析阶段
查看答案
(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段
查看答案
工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。A．现场采集B．岗位调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书
查看答案
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
查看答案
工作岗位评价的信息来源包括（）。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书
查看答案
多选题岗位评价的信息来源包括（　　）。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
查看答案
多选题关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（　　）。A岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得B间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价C采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用D直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量E直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
查看答案
多选题岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
查看答案
多选题工作岗位评价的信息来源包括（）。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
查看答案
热门标签