(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段

(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。

A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段

参考解析

解析：P18-20
工作岗位分析的程序有：(1)准备阶段。(2)调查阶段。(3)总结分析阶段。

相关考题：

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。 A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查
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简述工作岗位分析的程序。(P7)
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如果同意，请你帮李宏设计工作岗位分析步骤和程序．
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工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。A．程序分析B．流程图C．线图D．作业程序图
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简述工作岗位分析的程序。(考点：教材第7～8页)
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工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类B: 工作岗位分级C: 工作岗位调查与分析D: 工作岗位流程分析
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工作岗位分析简称工作分析或()。A.岗位分析B.岗位确定分析C.工作岗位确认D.岗位胜任分析
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应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()A:多作业程序图B:流线图C:操作人程序图D:流程图E:生产装配线流程图
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简述工作岗位分析的程序。
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工作岗位分析的程序不包括（　　）。A.准备阶段B.调查阶段C.总结分析阶段D.评估阶段
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工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料B.设计岗位调查方案C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法
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工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。A． 任职者报告B． 书面资料C． 同事的报告D． 样本分析
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下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析
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工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A．工作性质和任务B．工作职责和权限C．工作岗位关系D．岗位的相对价值
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工作岗位评价标准不包括（　　）。A． 指标的分级标准B． 指标的量化标准C． 评价的方法标准D． 评价的程序标准
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工作岗位分析的程序不包括（　　）。A． 准备阶段B． 数据采集阶段C． 调查阶段D． 总结分析阶段
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工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想
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岗位分析的主要收集者不包括（）A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事
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工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图
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工作岗位分析的最终成果（）A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图
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单选题岗位分析的主要收集者不包括（）A岗位分析专家B工作岗位的任职者C工作任职者的上级主管D工作任职者的同事
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多选题工作岗位分析的最终成果（）A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图
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单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
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单选题工作岗位评价标准不包括（　　）。A指标的分级标准B指标的量化标准C评价的方法标准D评价的程序标准
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单选题工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。A程序分析B流程图C线图D作业程序图
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