工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。A.工作写实B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。

A.工作写实
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书

参考解析

解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过以下两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②岗位评价的间接信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

相关考题：

说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)
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简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3～4)
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间接信息的来源包括企业内部信息源和企业外部信息源两个方面。() 此题为判断题(对，错)。
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工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书
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工作岗位评价的信思来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书
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工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
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简述工作岗位分析信息的主要来源。
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(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
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岗位评价的间接信息来源有哪些？
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工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。A． 任职者报告B． 书面资料C． 同事的报告D． 样本分析
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(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。A.现场采集B.岗位调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
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以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价
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工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。A． 数据采集B． 现场调查C． 规章制度D． 岗位规范E． 工作说明书
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岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
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岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
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工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想
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以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料B:任职者的报告C:同事的报告D:领导的评价
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信息工作的评价包括直接效益和间接效益两个方面。A对B错
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间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
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信息系统的效能包括（）；（）；（）、间接的、固定的和变化的，信息系统评价具有复杂性和特殊性。
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工作岗位评价的信息来源包括（）。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书
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信息工作的评价包括直接效益和间接效益两个方面。
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间接信息的来源和渠道是什么？
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简述工作岗位评价的信息来源。
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多选题岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
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填空题间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
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多选题工作岗位评价的信息来源包括（）。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
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单选题（　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C工作岗位写实D工作岗位评价
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