招聘工作主要分为四个步骤,它们是( )A.招募B.面试C.选择D.录用E.评估
招聘工作主要分为四个步骤,它们是( )
A.招募
B.面试
C.选择
D.录用
E.评估
相关考题:
成本效益评估计算公式包括( )。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用E.录用成本效益=正式录用人数/录用期间其他费用
(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有( ) 。A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是( )。A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
判断题招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。A对B错