招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 此题为判断题(对，错)。
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。() 此题为判断题(对，错)。
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段
全面质量管理的基本方法概括为四个阶段八个步骤，其中包括八个步骤中的前四个步骤的阶段是（ ）。A.实施阶段 B.检查阶段 C.计划阶段 D.处理阶段
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段
CIPP评价模式是由背景评价、（ ）、（ ）和成果评价四个步骤组成的。
人才招聘是根据公司阶段的需要，依照市场规则和公司人力资源规划的要求，通过多样化的招聘渠道发布招聘信息，并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。
招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）四个阶段组成的。
狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。A、准备B、招募C、选择D、录用E、报告
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
PDCA循环的四个阶段八个步骤的第四个步骤是（）。A、总结B、拟订对策并实施C、分析问题原因D、效果的确认
教育调查研究的程序和步骤包括选题、计划、实施和（）四个阶段。
重要通信保障流程由保障需求发起、保障方案制定、（）、保障结束四个关键阶段组成。A、保障方案判定B、保障任务实施C、保障方案上报D、以上都不是
狭义的招聘指的是（）。A、招聘的准备阶段B、招聘的实施阶段C、招聘的招募阶段D、招聘的评估阶段
按计划实施这一步骤仍属于PDCA策划阶段(P阶段)的第四个步骤。（）
T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
判断题按计划实施这一步骤仍属于PDCA策划阶段(P阶段)的第四个步骤。（）A对B错
单选题狭义的招聘指的是（）。A招聘的准备阶段B招聘的实施阶段C招聘的招募阶段D招聘的评估阶段
多选题狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。A准备B招募C选择D录用E报告
单选题整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。A招聘阶段B准备阶段C实施阶段D评估阶段
单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A招聘面试B后备人才C招聘甄选D人员录入
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A企业人才招聘的准备阶段B企业人才招聘的实施阶段C企业人才招聘的评估阶段D企业人才招聘的考核阶段
填空题招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）四个阶段组成的。
多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有（ ）。A准备B招募C甄选D录用E评估
单选题企业人才招聘的阶段不包括（ ）。A招聘准备B招聘实施C招聘结果反馈D招聘评估
单选题访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中，第三阶段是（）A准备阶段B实施阶段C访谈数据整理阶段D访谈结果公布阶段