机构的招聘有收集申请资料录用初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是（ ）A.①③⑤②④B.②③①⑤④C.⑤③①②④D.⑤①③②④

机构的招聘有收集申请资料录用初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是（ ）

A.①③⑤②④
B.②③①⑤④
C.⑤③①②④
D.⑤①③②④

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解析：

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招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是() A、招募B、甄选C、录用D、评估
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招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估
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人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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人员招聘的过程不包括()。 A、招募B、选择C、录用D、培训
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公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估
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以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④①③⑤②
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(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
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招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
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人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
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员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
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机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
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以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②
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广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
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人员招聘中技术性最强的环节是（）A、招募B、筛选C、录用D、评估
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招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
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招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
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多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
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单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A招募B选拔C录用D评估
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填空题机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
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单选题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A招聘实施B筛选C录用D招募
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单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料
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单选题以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A①②③④⑤B①④③②⑤C④③①⑤②D④①③⑤②
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多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有（　　）。A准备B招募C甄选D录用E评估
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判断题招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。A对B错
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