.当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用( )领导方式。 A. “高关系” B. “低关系”C. “低工作” D. “高工作”A. “高关系” B. “低关系”C. “低工作” D. “高工作”

.当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用( )领导方式。 A. “高关系” B. “低关系”
C. “低工作” D. “高工作”
A. “高关系” B. “低关系”C. “低工作” D. “高工作”


参考解析

解析:途径一目标理论认为,高工作和高关系的组合,不一定是最有效的领 导方式,领导方式应当依具体情况而定。当工作任务和工作方法不明确时,下级希望领导 明确工作任务,传授工作方法,帮助他们完成工作,以便更容易地获得工作报酬。此时, 应采用“高工作”的领导方式;当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,下级希望领 导关心、同情和赞扬他们的工作。此时,应采用“高关系”的领导方式。

相关考题:

当工作任务和工作方法不明确时,途径—目标理论认为应采用( )领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工作”D.“高工作”

根据生命周期领导理论的观点,护士长对她的领导方式最好是A.高工作、低关系B.高工作、高关系C.中工作、中关系D.低工作、低关系E.低工作、高关系

途径——目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。A.高关系B.高工作C.低关系D.低工作

当工作任务和工作方法都明确时,途径 目标理论认为应采用( )领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工作”D.“高工作”

当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用( )领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工作”D.“高工作”

途径——目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用( )的领导方式。A.“高工作”B. “高关系”C. “高组织”D. “低体贴”

途径一目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。A.高关系B.高工作C.低关系D.低工作

根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。 A、高工作低关系的专制型领导B、高工作高关系的说服式领导C、低工作高关系的参与式领导D、低工作低关系的授权式领导

根据领导生命周期理论,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,应采取的领导类型是( )A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系D.低工作低关系

根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于() A.高工作低关系情形B.高工作高关系情形C.低工作高关系情形D.低工作低关系情形

根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论,当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时,应采取()A、高工作低关系的专制领导B、高水平高关系的说服领导C、高关系低工作的参与式领导D、低工作低关系的授权领导

领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格 A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系

当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时,应采用“高关系”的领导方式。通过调动或晋升,激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。A.成就B.职位C.目标D.参与

途径—目标理论指出,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )领导方式。A.“高工作”B.“高关系”C.“低工作”D.“低关系”

(2010年)途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用( )的领导方式。 A.“高工作” B.“高关系” C.“高组织” D.“低体贴”

根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A.高工作,高关系B.高工作,低关系C.中工作,中关系D.低工作,高关系E.低工作,低关系

当工作任务和工作方法不明确时,途径—标理论认为应采用( )领导方式。A.“高关系” 8.“低关系” C.“低工作”D.“高工作”

途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用( )的领导方式。 A.“高工作” B.“高关系” C.“高组织”D.“低体贴”

途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用()的领导方式。A:“高工作”B:“高组织”C:“低体贴”D:“高关系”

根据领导四分图理论,对新护士最适宜采取的领导方式是A.高任务、高关系B.高任务、低关系C.低任务、高关系D.低任务、低关系

途径-目标理论认为()和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。A目标性质B下级的特点C工作方式

道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。

领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()A、低工作.低关系B、低工作.高关系C、高工作.高关系D、高工作.低关系

根据领导生命周期理论,对成熟度很高的下属应采取何种领导方式()。A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系

领导生命周期理论(管理周期理论)认为领导的类型应适应组织成员的成熟度,对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是()。A、低工作,高关系B、低工作,低关系C、高工作,低关系D、高工作,高关系

单选题领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()A低工作.低关系B低工作.高关系C高工作.高关系D高工作.低关系

单选题领导生命周期理论(管理周期理论)认为领导的类型应适应组织成员的成熟度,对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是()。A低工作,高关系B低工作,低关系C高工作,低关系D高工作,高关系