根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是( )A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系D.低工作低关系

根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是( )

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系

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根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时，应采取高工作低关系的专制领导。()
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根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。A.低关系高工作B.命令式C.参与式D.低工作低关系
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领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()
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根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )
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根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()
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根据“领导生命周期理论”,当职工的成熟度高于平均水平时,应采取高工作、高关系的说服式领导。() 此题为判断题(对，错)。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）A高工作低关系B高工作高关系C低工作高关系D低工作低关系
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根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（)。A．高关系低工作B．命令式C．参与式D．低工作低关系
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为（）A．高关系 低工作B．低工作 低关系C．命令式D．参与式
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