企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．A．从企业具体情况出发B．满足企业的实际需要C．符合法律和道德规范D．注重系统和配套性E．保持合理性和先进性
企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．
A．从企业具体情况出发
B．满足企业的实际需要
C．符合法律和道德规范
D．注重系统和配套性
E．保持合理性和先进性
相关考题：
国企的总法律顾问主要履行( )职责。A.负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度B.参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构C.参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见D.全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务
成功的安全管理有( )等方面的重要功能A.促进企业内员工的交流B.制定安全技术标准C.保证计划的有效实施并且报告安全业绩D.计划、量测、总结和评审安全工作，以满足法律要求并且最大限度地降低各种风险E.建立并完善企业的安全管理政策和组织结构,包括制定指数要的安全目标以及评价管理成效
()是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范,集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求,是企业行为识别系统的重要内容。 A.企业制度B.以上答案都不对C.企业精神D.企业愿景E.企业文化
在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，()。A.根据企业薪酬战略决策，注重人力资源管理制度的创新B.不断充实和完善内部薪酬体系C.保持薪酬制度的公平性和一致性D.占领人才市场的制高点E.赢得产品与服务的竞争优势
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的( )A: 从企业具体情况出发B: 满足企业的实际需要C: 注重系统性和配套性D: 保持合理性和先进性
培训课程编制的基本要求包括（ ）A.要满足企业以及员工发展的需求B.要符合企业人力资源规划的要求C.应符合成年人的学习认知规律D.应用系统思想和方法进行培训课程开发E.应以现代技能开发理论为依据
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
多选题企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。A从企业具体情况出发B满足企业的实际需要C符合法律和道德规范D注重系统性和配套性E保持合理性和先进性