以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
- A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
- B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
- C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
- D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
- E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
相关考题：
关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。A．必须与企业集体合同的精神一致B．保持企业人力资源制度规划的动态性C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。A．管理制度主要针对集体而非个人B．业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C．管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D．技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范
关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工C.协调人力资源管理的各项计划D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划E.提高企业人力资源的使用效率
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A、管理制度主要针对集体而非个人B、业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C、管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D、技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范
以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件
以下关于“两会”代表、委员的表述，正确的是（）。A、代表的任务是参政议政，委员的任务是政治协商B、代表参加制定国家法律，委员协商国家重大事务C、人大是最高国家权力机关，政协是最高国家监督机关D、人大直接创建国家管理制度，政协间接创建国家管理制度
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
多选题关于人力资源主要特征表述，正确的是（）A人力资源的形成会受到时代条件的制约B为了维持人力资源，必须消耗其他资源C人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源D人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
单选题以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A管理制度主要针对集体而非个人B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范