企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。A、从实际出发B、建立在法律和道德规范基础上C、合情合理D、先进性E、系统和配套

企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

  • A、从实际出发
  • B、建立在法律和道德规范基础上
  • C、合情合理
  • D、先进性
  • E、系统和配套

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企业信息管理制度的()是根据信息管理和企业管理理论制定的,是理解和解释企业信息管理制度的核心。 A.概念系统B.规范系统C.组织系统D.设备系统
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大流通体制的总体指导思想体现在组织架构上，应形成以行政管理、法规管理、经济管理和（）相配套的社会流通管理系统。A.社会事务管理系统B.产权管理系统C.行业自律管理系统D.法律管理系统
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领导的本质是A、可建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上B、可建立在专家权力和模范作用等个人影响的基础上C、可建立在正式组织中D、可建立于非正式组织团体中E、可建立在政权基础上
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企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．A．从企业具体情况出发B．满足企业的实际需要C．符合法律和道德规范D．注重系统和配套性E．保持合理性和先进性
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“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性
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不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。A:从企业的具体情况出发B:满足企业的实际需求C:符合法律和道德规范D:满足企业的理想状况E:可以不顾及道德规范，合法即可
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制定人力资源管理制度的基本要求是()。A:从企业的具体的情况出发B:满足企业的实际需求C:符合法律和道德规范D:注重系统性和配套性E:保持合理性和先进性
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制定人力资源管理制度的基本要求包括（　　）。A．符合法律和道德规范B．保持合理性和先进性C．从企业长远规划出发D．注重系统性和配套性E．满足企业的实际需要
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制定人力资源管理制度的基本要求包括()。A:符合法律和道德规范B:保持合理性和先进性C:从企业长远规划出发D:注重系统性和配套性E:满足企业的实际需要
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“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的( )A: 从企业具体情况出发B: 满足企业的实际需要C: 注重系统性和配套性D: 保持合理性和先进性
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信息法规是指为适应组织、领导和管理信息产业的需要而制定的各项法律、条例和规章制度。A对B错
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有关系统管理制度说法正确的是（）。A、员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性B、管理制度只能起到事后惩戒作用C、管理制度应使得员工和企业得到双赢D、管理制度建立在人具有不同特点的基础上
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企业信息管理制度的（）是根据信息管理和企业管理理论制定的，是理解和解释企业信息管理制度的核心。A、概念系统B、规范系统C、组织系统D、设备系统
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理想的客户投诉管理是建立在企业的规章制度的基础上，围绕着客户不满的各项因素展开的系统管理模式和方法。
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信息法规是指为适应组织、领导和管理信息产业的需要而制定的各项法律、条例和规章制度。
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以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
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企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。A、从企业具体情况出发B、满足企业的实际需要C、符合法律和道德规范D、注重系统性和配套性E、保持合理性和先进性
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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。A、企业的经营状况B、劳动力和人才市场C、地区及行业的特点和惯例D、国家的有关法律和法规
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多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
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