招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。A. 经济评价指标B. 有效性C. 招聘效率D. 总成本效用E.招聘完成情况
招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。
A. 经济评价指标
B. 有效性
C. 招聘效率
D. 总成本效用
E.招聘完成情况
相关考题:
对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( )。A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。
招聘收益成本比的公式为( )。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根据表1、表2中的数据,计算以下指标: (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)(2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标: (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。(12分) (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘工作进行总结,对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析,撰写招聘报告,并把招聘总结作为一项重要的资料存档,为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗?为什么?
多选题不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。A衡量每一项工作任务的标准B每一项工作任务应达到的要求内容和水平C该岗位的工作职责D该岗位对任职者的要求E关键考核指标
单选题绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,对岗位人员现职工作的考核评价,同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段,哪一项体现了对招聘筛选的参考?()A制定适合企业的招聘成本B对企业中优秀销售员进行绩效特征分析C选择筛选手段D重视对应征人员的素质测评
问答题评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘工作进行总结,对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析,撰写招聘报告,并把招聘总结作为一项重要的资料存档,为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗?为什么?
单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本