录用合格比指标的大小反映了()。A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B、人员招聘有效性以及准确性C、招聘有效性是否在逐步提高D、招聘成本是否在逐步提高

录用合格比指标的大小反映了()。

  • A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
  • B、人员招聘有效性以及准确性
  • C、招聘有效性是否在逐步提高
  • D、招聘成本是否在逐步提高

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泵的比转数的大小反映了泵性能的特点,小流量、大扬程的泵,其比转数小。() 此题为判断题(对,错)。

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模

( )的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模

为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%

()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用

在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模

关于录用比的计算,如下公式正确的是(  )。A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%

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