录用合格比指标的大小反映了（）。A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B、人员招聘有效性以及准确性C、招聘有效性是否在逐步提高D、招聘成本是否在逐步提高

录用合格比指标的大小反映了（）。

  • A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
  • B、人员招聘有效性以及准确性
  • C、招聘有效性是否在逐步提高
  • D、招聘成本是否在逐步提高

相关考题：

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用
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以股价的高低来反映财务目标的实现程度,其原因有( )。A．它反映了资本与获利之间的关系B．它反映了盈余的大小和取得的时间C．它反映了每股盈余的风险D．它反映了公司价值的大小E．它反映了公司的未来发展潜力
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泵的比转数的大小反映了泵性能的特点,小流量、大扬程的泵,其比转数小。() 此题为判断题(对，错)。
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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模
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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A．数量B．成本C．质量D．规模
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（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
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在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模
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为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
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()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模
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关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
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（　）可以反映人力资源部的工作质量。A、部门出勤率B、员工满意度C、实际录用人数D、培训经费节省率E、录用人员合格率
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录用比是指：（）A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确
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混凝土电通量指标的大小间接反映了混凝土的密实程度。
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信噪比指标的大小对图像质量起决定性的作用，它直接反映了图像质量的好坏，信噪比的分贝值为信号电平与噪声电平之（）。A、和B、差C、比D、（S/N）
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（）指标的大小对图像质量起决定性作用，它直接反映了图像质量的好坏。
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以股价的高低来反映财务目标的实现程度，其原因有（）A、它反映了资本与获利之间的关系B、反映了盈余的大小和取得的时间C、反映了每股盈余的风险D、反映了公司价值的大
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符号EPR可以反映发动机的推力大小，是指（）。 A、进气道冲压比B、压气机增压比C、涡轮落压比D、涡轮排气管前后压力比
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构成比指（）。A、反映事物发生的强度B、两个有关非同类事物的数量之比C、反映了某一事物内部各部分与全部构成的比重D、两个同类指标的比E、某一事物在时间顺序上的排列
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反射率因子的大小反映了气象目标内部降水粒子的（）和（），常用来表示气象目标的强度。
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压气机增压比的大小反映了气体在压气机内压力提高的程度。
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填空题反射率因子的大小反映了气象目标内部降水粒子的（）和（），常用来表示气象目标的强度。
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单选题录用合格比指标的大小反映了（）。A本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B人员招聘有效性以及准确性C招聘有效性是否在逐步提高D招聘成本是否在逐步提高
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单选题符号EPR可以反映发动机的推力大小，是指（）。A进气道冲压比B压气机增压比C涡轮落压比D涡轮排气管前后压力比
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单选题录用比是指：（）A录用人数/计划招聘人数B应聘人数/计划招聘人数C录用人数/应聘人数D以上各项都不正确
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单选题构成比指（）。A反映事物发生的强度B两个有关非同类事物的数量之比C反映了某一事物内部各部分与全部构成的比重D两个同类指标的比E某一事物在时间顺序上的排列
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判断题混凝土电通量指标的大小间接反映了混凝土的密实程度。A对B错
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