招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。A.经济评价指标B.有效性C.招聘效率D.总成本效用E.招聘完成情况
招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。
A.经济评价指标
B.有效性
C.招聘效率
D.总成本效用
E.招聘完成情况
相关考题:
招聘收益成本比的公式为( )。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根据表1、表2中的数据,计算以下指标: (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)(2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标: (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。(12分) (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
招聘成本效益评估的分析指标包括()。A、选拔成本效益指标B、招募成本效益指标C、录用成本效益指标D、招聘收益成本比指标E、招聘总成本效益指标