系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面,即______。A.运营层B.资源层C.制度层D.客户体系

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面,即______。

A.运营层

B.资源层

C.制度层

D.客户体系


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根据TMN的逻辑分层原则,在TOM体系中,对电信业务处理框架分成()和网元管理层。 A.客户界面管理与客户服务层B.业务开发与运营层C.网络与系统管理层和网元管理层D.规划与发展层

关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是()。A.物质层是精神层和制度层的中介B.物质层、制度层是精神层的外在体现C.三个层面相互影响、相互作用D.精神层决定物质层和制度层

电子商务的支撑体系包括( )。 A.服务层B.开发层C.基础层D.数据层E.应用层

智慧城市建设参考模型包括有依赖关系的5 层结构和对建设有约束关系的3 个支撑体系,5 层机构包括物联感知层、通信网络层、计算与储存层、数据及服务支持层、智慧应用层;3 个支持体系除了建设和运营管理体系、安全保障体系之外还包括( )A.人员自愿调配体系B.数据管理体系C.标准规范体系D.技术研发体系

智慧城市建设参考模型包括有依赖关系的5层结构和对建设有约束关系的3个支撑体系,5层结构包括物联感知层、通信网络层、计算与存储层、数据及服务支撑层、智慧应用层;3个支撑体系除了建设和运营管理体系、安全保障体系之外还包 括( )。A.人员资源调配体系B.数据管理体系C.标准规范体系D.技术研发体系

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心,即______。A.以企业战略为出发点B.以员工职业生涯发展的需求为出发点C.员工个人需求D.客户需求

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节:______。A.培训需求分析B.培训计划的制定C.培训活动的组织实施D.培训效果的评估

智慧城市建设参考模型包括有依赖关系的五层结构和对建设有约束关系的三个支撑体系,五层结构包括物联感应层、通信网络层、计算与储存层、数据及服务支撑层、智慧应用层;三个支撑体系除了建设和运营管理体系,安全保障体系之外还包括( )。A.人员自愿调配体系B.数据管理体系 C.标准规范体系D.技术研发体系

员工培训模型包括(  )A.制度层B.资源层C.数据层D.运营层E.关系层

员工培训模型的三个层面不包括()。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层

(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层

(2015年5月)员工培训模型包括(  )A.制度层B.资源层C.数据层D.运营层E.关系层

有效的员工培训体系包括( )。A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层

下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是( )。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层

(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括()。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层

(2017年5月)有效的员工培训体系包括()A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层

(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层

员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层

有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层

有效的员工培训体包括()A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层

根据电信管理网的逻辑分层原则,在电信运营图体系中,对电信业务处理框架分成()和网元管理层。A、客户界面管理与客户服务层B、业务开发与运营层C、网络与系统管理层和网元管理层D、规划与发展层

有效的员工培训体包括()A、制度层B、战略层C、资源层D、运营层E、人员层

人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、()和运营层三个不同的层面。A、战略层B、操作层C、资源层D、策略层

根据TMN的逻辑分层原则,在TOM体系中,对电信业务处理框架分成()和网元管理层。A、客户界面管理与客户服务层B、业务开发与运营层C、网络与系统管理层和网元管理层D、规划与发展层

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多选题根据TMN的逻辑分层原则,在TOM体系中,对电信业务处理框架分成()和网元管理层。A客户界面管理与客户服务层B业务开发与运营层C网络与系统管理层和网元管理层D规划与发展层

多选题有效的员工培训体包括()A制度层B战略层C资源层D运营层E人员层