根据Steve Cook和John Danils的观点，类图可以分为三个层次：概念层(Conseptual)、说明层(Specification)和实现层(Implementation)。如何理解着三个层的划分?这种观点在软件开发中有什么样指导作用?请简要说明。
TCP/IP参考模型可以分为:应用层、【 】、互连层和主机-网络层。
企业文化的构成形式分为三个层次,即物质层、精神层和( )。 A、制度层B、文化层C、机制层D、软体层
TCP/IP参考模型可以分为四个层次：应用层、传输层、互联层和【 】。
TCP/IP参考模型可以分为4个层次，它们是应用层、传输层、和主机-网络层。
TCP/IP参考模型可以分为4个层次：应用层、传输层、互联层和【 】。
基于管理活动的管理信息系统的纵向结构可划分为三个层次，它们是（ ）。A.专业数据库、模型库和专用的应用程序 B.专用数据库、中层、高层C.基层、中层和模型库D.作业层、战术层、战略层
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即______。A．运营层B．资源层C．制度层D．客户体系
员工培训模型包括（ ）A.制度层B.资源层C.数据层D.运营层E.关系层
员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）A.制度层B.资源层C.数据层D.运营层E.关系层
(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层
员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层
有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
有效的员工培训体包括（）A、制度层B、战略层C、资源层D、运营层E、人员层
从电子政务业务模型纵向分析，模型反映了就有不可变的政府职能，它可以分为（）三个层次。A、基础层B、门户层C、基础层D、领域层E、综合层
企业文化可划分为三个层次，即物质层、制度层和精神层。
操作系统按其功能关系分为系统层、管理层和（）三个层次。A、数据层B、逻辑层C、用户层D、应用层
员工培训模型包括（）。A、制度层B、资源层C、数据层D、营运层E、关系层
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）。
在GSM中，网络层可以被分为三个子层：CM层（）、MM层（）和RR层（）。
多选题有效的员工培训体包括（）A制度层B战略层C资源层D运营层E人员层
单选题下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A文化层B制度层C资源层D运营层
多选题员工培训模型包括（）。A制度层B资源层C数据层D营运层E关系层
填空题在GSM中，网络层可以被分为三个子层：CM层（）、MM层（）和RR层（）。