单选题下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（　　）。A文化层B制度层C资源层D运营层

单选题
下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（　　）。
A

文化层

B

制度层

C

资源层

D

运营层

参考解析

解析：
有效的员工培训体系的三个层面是指员工培训模型可以区分为三个不同的层面，即制度层、资源层和运营层。

相关考题：

（ ）的目的是统一思想，在推进体系工作中给予有力的支持和配合。A．管理层培训B．内审员培训C．全体员工培训D．安全主任培训
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下列关于公司培训体系的描述，哪些是正确的?A.公司实施四层三级培训体系B.笔试成绩在75分以下的，应接受二次培训后进行补考。C.培训记录至少保存至员工离职后两年D.新员工独立上岗前必须经过三级培训
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物业服务企业培训体系包括( )。A．一级培训体系B．入职培训C．操作层员工的知识和能力培训D．外派培训E．二级培训体系
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有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值() A被激励的需求B企业经营的需求C职业发展的需求D技能提升的需求
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按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。A．在职培训B．基础培训C．适用性培训D．目标培训
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培训体系的特点是______。A．有效的培训体系以企业战略为导向B．有效的培训体系着眼于企业核心需求C．有效的培训体系是多层次全方位的D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
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系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即______。A．运营层B．资源层C．制度层D．客户体系
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员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
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(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
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有效的员工培训体系包括（ ）。A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层
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(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
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()是企业培训体系的三个子体系。A.培训管理体系B.培训管理系统C.培训课程体系D.培训实施体系E.培训课程计划
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(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层
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有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
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有效的员工培训体包括（）A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层
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下列不属于员工培训的种类的是（ ）A.岗前培训B.在职培训C.技能培训D.脱产培训
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有效的员工培训体包括（）A、制度层B、战略层C、资源层D、运营层E、人员层
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下列不属于按流程划分部门的优点的是（）A、符合专业化原则B、能够有效利用专业技术和特殊技能，简化员工培训C、部门间的关系清晰，责任明确D、适合培养全面的综合管理人才
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企业培训工作的核心任务是（）A、进行培训需求分析B、建立完善有效的培训体系C、搞好后勤保障D、争取员工的支持
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下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）A、员工福利的有效措施B、提高员工绩效C、增强员工的归属感D、提高组织管理的效率
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多选题有效的员工培训体系中的四大环节包括（　　）。A培训需求分析B培训人员选择C培训计划制订D培训效果评估E培训活动组织实施
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多选题有效的员工培训体包括（）A制度层B战略层C资源层D运营层E人员层
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单选题培训的对象主要分为3个层次，其中（）是体系建立和顺利实施的根本，其目的是使员工了解职业健康安全管理体系，并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践。A管理层培训B内审员培训C操作层培训D全体员工培训
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单选题下列不属于企业培训开发体系的是（　　）。A培训管理体系B培训课程体系C培训实施体系D培训评估体系
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单选题下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）A员工福利的有效措施B提高员工绩效C增强员工的归属感D提高组织管理的效率
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多选题在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。A帮助员工制定职业生涯的规划B撰写培训评估报告C制定与实施员工培训开发计划D指导下属员工工作E收集与提供员工培训发展方面的信息
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单选题企业培训工作的核心任务是（）A进行培训需求分析B建立完善有效的培训体系C搞好后勤保障D争取员工的支持
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