企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”
内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才
内部招聘的优点包括( )。A．带来新思想、新方法B．树立良好形象C．来源广D．激励性强E．适应较快
外部招募的优势主要体现在（ ）。A．适应性较快B．有利于招聘一流人才C．带来新思想D．有利于树立良好形象E．带来新方法
内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性
矩阵式组织结构的缺点有（ ）。A.多头指挥，容易引起混乱B.决策迟缓，责任不清C.容易滋生部门本位主义D.削弱了组织内部的横向联系E.部门之间的协调比较困难
内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象
外部招募的优势包括（ ）。A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招募成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才
外部招聘的优势包括( )．A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招聘成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才
外部招聘的缺点有( )A.带来新鲜“血液”B.对应聘者了解少，可能招错了人C.对内部人员的积极性产生不利影响D.适应或定向的时间比较长E.容易造成“近亲繁殖
内部招募的不足包括（ ）。A.选拔费用高B.抑制个体创新C.产生“团体思维”现象D.不利于组织的内部团结E.导致部门之间“挖人才”的现象
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。A.新聘人员适应组织的时间较长B.对未得到晋升的内部人员有一定打击C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D.有可能导致创新不足E.容易造成“近亲繁殖”
内部招聘的不足包括（ ） 。A.企业失去选择外部优秀人才的机会 B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾C.带来新鲜血液 D.容易导致近亲繁殖E.不利于工作创新
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。A.费用较低B.准确性高C.树立形象的作用D.有利于招到一流人才E.带来新思想、新方法
外部招聘的优点包括（ ）。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才
（ ）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低
下列属于无标底招标缺点内容的是（ ）。A. 容易出现围标串标现象B. 容易出现低价中标后偷工减料C. 低价中标后高额索赔D. 可以降低工程造价E. 组织设计单位进行设计交底
内部选拔的缺点有（ ）。A.培训上有时并不经济B.容易造成“近亲繁殖”C.带来新思想和新方法D.起到树立形象的作用
(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪
内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才
内部选拔的缺点有（ ）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、准确性低D、激励性弱E、不利于招聘一流人才
多选题内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A容易出现不公正现象B决策风险大C影响内部员工的积极性D容易抑制创新E筛选难度大、时间长
多选题内部选拔的缺点是（）A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想、新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才
多选题内部选拔的缺点有（ ）A容易出现不公正现象B容易抑制创新C准确性低D激励性弱E不利于招聘一流人才