与外部招聘相比,内部招聘的缺点是( )。A.新聘人员适应组织的时间较长B.对未得到晋升的内部人员有一定打击C.组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D.有可能导致创新不足E.容易造成“近亲繁殖”

与外部招聘相比,内部招聘的缺点是( )。

A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
D.有可能导致创新不足
E.容易造成“近亲繁殖”

参考解析

解析:内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊,基本上是互补的,相比于外部招聘,内部招聘具有如下缺点:①容易造成“近亲繁殖”;②有可能形成内部矛盾,政治斗争;③人员局限于企业内部,水平无法提高,有可能导致创新不足;④对未得到晋升的内部人员有一定打击;⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。

相关考题:

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对,错)。

内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。 A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息,增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长B:对未得到晋升的内部人员有一定打击C:组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D:有可能导致创新不足E:容易造成“近亲繁殖”

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾B:影响内部员工的积极性C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。A、新聘人员适应组织的时间较长B、对未得到晋升的内部人员有一定打击C、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D、训练与培养的投入大E、容易造成"近亲繁殖"

内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大B、筛选难度大C、决策风险大D、难以保证招聘质量

内部招聘和外部招聘各有什么优缺点?

内部提升和外部招聘的费用相比()A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定

分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?

内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?

典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿

内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。()

内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

与内部提升相比,外部招聘费用高,且容易导致“近亲繁殖”。

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”

问答题内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?

判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A对B错

多选题内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。A影响现有员工的积极性B选择范围小C近亲繁殖D难以掌握应聘者的充分信息,增加招聘失败的可能性E有利于避免内部竞争矛盾

单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A猎头招聘B内部招聘C外部招聘D外部补偿

问答题该公司从企业外部招聘了若干管理人员,请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。

单选题内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。A招聘成本大B筛选难度大C决策风险大D难以保证招聘质量

多选题与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D训练与培养的投入大E容易造成"近亲繁殖"

多选题与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D有可能导致创新不足E容易造成“近亲繁殖”

问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。