(  )不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低

(  )不是外部招募法的优点。

A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低

参考解析

解析:外部招募人员相对于内部选拔而言,成本比较大,而且也存在着较大的风险,但具有以下优势:①带来新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广,选择余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才。③起到树立形象的作用。D项属于内部招募的优势。

相关考题:

下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

()不是内部招募法的优点。 A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高

下列属于外部招募方法的是( )。A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法

下列不属于外部招募主要方法的是( )A. 广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法

企业的内部招募和外部招募。

内部招募相对于外部招募的优点是()。A.选择余地大,有利于招到一流人才B.招募费用低C.有利于激励现有员工的积极性D.有利于组织的业务创新和管理创新E.适应新岗位的时间段

招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

以下不属于外部招募主要方法的是(  )。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?

以下不属于外部招募主要方法的是( ) 。A 、 广告法B 、 中介法C 、 熟人推荐法D 、 布告法

(2016年11月)()不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低

(  )不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高

企业外部招募的方法不包括()。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法

关于内外部招募,说法不正确的是()。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低

下列招募方法中属于外部招募的是()A、推荐法、布告法B、校园招募、广告招募C、就业中介机构、布告法D、推荐法、校园招募

联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

属于外部招聘的是()A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法

对比外部招募,内部招募有哪些优点?

单选题属于外部招聘的是()A布告法B推荐法C特别招募D档案法

多选题相对于外部招募而言,内部招募的优点是(  )。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低

单选题企业外部招募的方法不包括()。A外部举荐法B校园招募法C外包法D职位布告法

多选题内部招募相对于外部招募的优点有( )。A选择余地大,有利于招到一流人才B招募费用低C有利于激励现有员工的积极性D有利于组织的业务创新和管理创新E适应新岗位的时间短

单选题下列招募方法中属于外部招募的是()A推荐法、布告法B校园招募、广告招募C就业中介机构、布告法D推荐法、校园招募

单选题()不是外部招募法的优点。A带来新思想B选择余地大C树立新形象D费用较低

单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低

单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募

多选题相对于外部招募而言,内部招募的优点是( )。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低