内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象

内部选拔的缺点包括（ ）。

A．选拔费用高

B．抑制个体创新

C．产生“团体思维”

D．不利于组织的内部团结

E．导致部门之间“挖人才”的现象

相关考题：

领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和()。 A.责任机制的创新B.谐机制的创新C.协同机制的创新D.领导人才选拔培养机制的创新
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内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才
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干部工作管理的内容包括干部的（ ）等。 A．吸收录用、培养提高 B．选拔任免、培养提高 C．选拔任免到退(离)休后的管理 D．选拔任免
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差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。 A.考察组B.考核组C.领导组D.监督组
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经营者的选拔方式包括（ ）。A．内部提拔 B．高层推荐C．外部空降 D．市场招聘E．关系进入
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该商场从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有（ ）。A．有一定的风险性 B．不利于工作创新C．导致内部矛盾 D．造成效率降低
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内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象
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干部工作管理的内容包括干部的()．A．吸收录用、培养提高B．选拔任免、培养提高C．选拔任免到退（离）休后的管理D．选拔任免
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内部招募的不足包括（ ）。A.选拔费用高B.抑制个体创新C.产生“团体思维”现象D.不利于组织的内部团结E.导致部门之间“挖人才”的现象
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人员选拔的途径包括A.领导任命B.内部提升C.外部招聘D.员工选举E.员工自荐
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下列各项不属于内部招聘缺陷的是（ ）。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化
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(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
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内部选拔的缺点有（ ）。A.培训上有时并不经济B.容易造成“近亲繁殖”C.带来新思想和新方法D.起到树立形象的作用
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选拔成本效益的计算公式为（　　）。A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
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房地产经纪机构内部选拔的缺点有（ ）。A.不利于激励主管人员奋发向上B.不易形成企业文化C.不易吸收优秀人才D.自我封闭E.可能使企业缺乏新鲜的活力
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在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪
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内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才
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内部选拔的缺点有（　）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、准确性低D、激励性弱E、不利于招聘一流人才
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企业内部人力资源选拔的不足之处是（）A、影响企业的内部团结B、不利于个体创新C、导致人才外流或被埋没D、存在逆向选择问题E、易出现裙带关系
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内部招募的不足包括（）。A、选拔费用高B、抑制个体创新C、产生“团体思维”现象D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象
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简述内部选拔的的优缺点。
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多选题企业内部人力资源选拔的不足之处是（）A影响企业的内部团结B不利于个体创新C导致人才外流或被埋没D存在逆向选择问题E易出现裙带关系
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多选题内部选拔的缺点是（）A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想、新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才
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多选题对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）A内险大成本高B招聘范围小C不利于企业创新D对于企业的技术创新有便利条件E容易产生攀比心理，不利于企业发展
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多选题内部招募的不足包括（）。A选拔费用高B抑制个体创新C产生“团体思维”现象D不利于组织的内部团结E导致部门之间“挖人才”的现象
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多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。A容易产生攀比B招聘范围小C不利于企业创新D风险高、成本大
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多选题内部选拔的缺点有（　）A容易出现不公正现象B容易抑制创新C准确性低D激励性弱E不利于招聘一流人才
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