简述网上培训的优点及缺点。(考点：教材第155页)
人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么?(考点：教材第90页)
如何组织人力资源管理中的劳动作业组?(考点：教材第91页)
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
简述福利管理的主要内容和原则。(考点：教材第262页)
简述如何建立职业安全卫生防护用品管理台账。(考点：教材第310～311页)
简述参与型培训法中自学的优点。(考点：教材第149页)
如果你是一位新到某单位的人力资源管理人员，请说出管理岗位培训规范的内容。(考点：教材第23页5)
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
简述人力资源规划的基本概念。(考点：教材第1～2页)
企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点：教材第23页45)
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)
某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点：教材第23页51)
某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点：教材第75页)
简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点：教材第135～137页)