外部招募的不足有（ ）。A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性
外部招募的主要缺陷在于（ ）A．筛选难度大、时间长B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性
外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小
内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖
(2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本高D.决策风险大E.影响内部员工的积极性
外部招募的不足表现在（ ）A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本高D.决策风险大E.影响内部员工的积极性
企业外部招聘的不足包括（ ）。A.筛选难度大，时间长B.招聘成本高C.招聘程序复杂D.不能终身雇佣E.决策风险大
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
(2018年5月)外部招募的不足包括()。A.招募成本大B.新录员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性
(2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”
外部招募的不足包括（ ）。A．招募成本大B．新进员工进入角色慢C．筛选难度大、时间长D．录用决策风险大E．影响内部员工的积极性
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
外部招募的不足主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度大且时间长C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
外部招募的不足，主要体现在（ ）。A． 进入角色慢B． 筛选难度大、时间长C． 招募成本低D． 影响内部员工的积极性E． 决策风险大
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
外部招蓦的不足有（）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招蓦成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
内部招聘具有（）缺点。A、抑制创新B、筛选难度大C、影响积极性D、进入角色慢
外部招募的不足有（ ）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
外部招募的不足主要体现在（）。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性
多选题外部招蓦的不足有（）A筛选难度大B进入角色慢C招蓦成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性
单选题内部招聘具有（）缺点。A抑制创新B筛选难度大C影响积极性D进入角色慢
多选题外部招募的不足有（ ）A筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性
多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性
多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大