外部招募的主要缺陷在于（ ）A．筛选难度大、时间长B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

外部招募的主要缺陷在于（ ）

A．筛选难度大、时间长

B．进入角色慢

C．招募成本大

D．决策风险大

E．影响内部员工的积极性

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外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
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外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
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外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小
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外部招募存在的不足包括( )。A:进入角色慢B:筛选难度大、时间长C:招募成本高D:影响内部员工积极性E:决策风险小
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（　　）不属于外部招募的缺陷。A． 筛选难度大B． 招募成本大C． 进入角色慢D． 不利于创新
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外部招募的不足包括（ ）。A．招募成本大B．新进员工进入角色慢C．筛选难度大、时间长D．录用决策风险大E．影响内部员工的积极性
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外部招募存在的不足包括( )A: 进入角色慢B: 决策风险小C: 招募成本高D: 影响内部员工积极性E: 筛选难度大、时间长
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外部招募的不足主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度大且时间长C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
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外部招募的不足，主要体现在（　　）。A． 进入角色慢B． 筛选难度大、时间长C． 招募成本低D． 影响内部员工的积极性E． 决策风险大
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