外部招蓦的不足有()A、筛选难度大B、进入角色慢C、招蓦成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性

外部招蓦的不足有()

  • A、筛选难度大
  • B、进入角色慢
  • C、招蓦成本大
  • D、决策风险大
  • E、影响内部员工的积极性

相关考题:

外部招募的不足有( )。A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募的主要缺陷在于( )A.筛选难度大、时间长B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本大D.影响内部员工积极性E.决策风险小

外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.决策风险小

外部招聘存在的不足包括( ).A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招聘成本大D.影响内部员工积极性E.决策风险小

外部招募存在的不足包括( )。A:进入角色慢B:筛选难度大、时间长C:招募成本高D:影响内部员工积极性E:决策风险小

(2017年5月)外部招募的不足表现在( )A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本高D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募的不足表现在( )A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本高D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大

(2018年5月)外部招募的不足包括()。A.招募成本大B.新录员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性

(2017年5月)外部招募存在的不足包括()。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

外部招募存在的不足包括(  )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

外部招募的不足包括( )。A.招募成本大B.新进员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性

(2016年5月)外部招募的不足,主要体现在( ) 。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

外部招募的不足主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度大且时间长C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大

外部招募的不足,主要体现在(  )。A. 进入角色慢B. 筛选难度大、时间长C. 招募成本低D. 影响内部员工的积极性E. 决策风险大

外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

内部招聘具有()缺点。A、抑制创新B、筛选难度大C、影响积极性D、进入角色慢

外部招募的不足有( )A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性

有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘

外部招募的不足主要体现在()。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性

多选题外部招蓦的不足有()A筛选难度大B进入角色慢C招蓦成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性

多选题外部招募的不足有( )A筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性

多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性

多选题外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

单选题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘