行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）A．具有良好的反馈功能B．考量更加精确C．绩效考评标准更加明确D．实施的费用较低E．具有良好的连贯性和较高的信度
行为锚定法的主要优点不包括( )。A．具有良好的绩效反馈功能B．有利于综合评价判断C．绩效考评标准更加准确D．保存了动态的事件记录
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是() A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法
（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件法B．选择排列法C．成对比较法D．行为锚定等级评价法
关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。A．设计和实施的费用较低B．绩效考评标准明确C．绩效考核维度清晰D．具有良好的反馈功能
行为锚定等级评价法的优点有( )。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确
绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（ ）式的考评标准。A.量词B.等级C.数量D.定义
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。A.对员工绩效的考量更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好的反馈功能D.具有良好的连贯性和较低的效度E.考评维度清晰
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.比较法
行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维度清晰便于综合评价判断
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.强迫选择法D.加权选择量表法E.强制分布法
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法
行为锚定等级评价法的优点有（ ）A.考量更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。A:对员工绩效的考量更加精确B:绩效考评标准更加明确C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较低的效度E:考评维度清晰
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。A、为考评者提供了客观的事实依据B、克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。C、打分容易，核算简单，便于反馈D、对员工绩效的考量更加精确
行为锚定等级评价法的主要优点有（）A、具有良好的反馈功能B、考量更加精确C、绩效考评标准更加明确D、实施的费用较低E、具有良好的连贯性和较高的信度
多选题行为锚定等级评价法的主要优点有（）A具有良好的反馈功能B考量更加精确C绩效考评标准更加明确D实施的费用较低E具有良好的连贯性和较高的信度
多选题行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A考评更加精准B考评标准明确C反馈功能较好D考评维度清晰E实施的费用低
多选题结果导向型考评方法包括（）。A行为锚定等级评价法B目标管理法C绩效标准法D直接指标法E成绩记录法
单选题下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。A为考评者提供了客观的事实依据B克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。C打分容易，核算简单，便于反馈D对员工绩效的考量更加精确