下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是( )。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确

下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是( )。

A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确

参考解析

解析:行为锚定法的考评体系考评维度清晰,各绩效要素相对独立性强,有利于综合评价判断。

相关考题:

以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。 A、主管比较,有一定的局限性,不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好的反馈功能D.具有良好的连贯性和较低的效度E.考评维度清晰

下列关于避免考评误差的方法的说法,正确的是( )。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

下列关于绩效考评体系的说法中,错误的是( )。A.对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称B.是一个科学的指标体系C.具有突出的目的性D.可以帮助银行客户规避风险

关于避免考评误差的方法,说法正确的是(  )。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

关于避免考评误差的方法,说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E:尽可能建立以品质为导向的考评体系

(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A:对员工绩效的考量更加精确B:绩效考评标准更加明确C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较低的效度E:考评维度清晰

下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确

关于职业锚的下列说法中,错误的是()。A、职业锚在实践中选择、认识、强化B、职业锚的能力、动机、价值观互动C、职业锚是不可能变化的D、职业锚有助于只职业定位

采用行为锚写等级评价法时,首先应()A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系

斜拉桥与悬索桥的一个显著的区别是()A、斜拉桥是地锚体系B、悬索桥是自锚体系C、斜拉桥是自锚体系,悬索桥为地锚体系D、以上说法均不对。

关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

绩效考评方法中,行为锚定法的步骤有哪些?

下列关于行为观察量表法的说法错误的是()A、是在关键事件法的基础上发展起来的B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

关于职业锚的下列说法中,错误的是()。A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能変化的

单选题下列关于行为观察量表法的说法错误的是()A是在关键事件法的基础上发展起来的B与行为锚定法在量表的结构上基本相同C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

单选题关于职业锚的下列说法中,错误的是()。A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位

单选题采用行为锚写等级评价法时,首先应()A建立绩效评价等级B进行岗位分析C审核考评指标的正确性D建立考评体系

单选题关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

单选题斜拉桥与悬索桥的一个显著的区别是()A斜拉桥是地锚体系B悬索桥是自锚体系C斜拉桥是自锚体系,悬索桥为地锚体系D以上说法均不对。

单选题关于职业锚的下列说法中,错误的是()。A职业锚与能力、动机、价值观互动B职业锚在实趺中选择、认识、强化C职业锚有助于职业定位D职业锚是不可能変化的