先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是() A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法
先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是()
A. 强迫分配法
B. 图解式考评法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级法
相关考题:
企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见B:使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格C:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解D:使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用E:帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
关于绩效考评要素说法不正确的是?A.运用2/8法则寻找关键业绩指标B.每个考评等级的标准有明确定义C.指标要易于考评者理解和掌握D.评价指标必须有20种