行为锚定等级评价法的主要优点有()A、具有良好的反馈功能B、考量更加精确C、绩效考评标准更加明确D、实施的费用较低E、具有良好的连贯性和较高的信度

行为锚定等级评价法的主要优点有()

  • A、具有良好的反馈功能
  • B、考量更加精确
  • C、绩效考评标准更加明确
  • D、实施的费用较低
  • E、具有良好的连贯性和较高的信度

相关考题:

行为锚定等级评价法的主要优点有( )A.具有良好的反馈功能B.考量更加精确C.绩效考评标准更加明确D.实施的费用较低E.具有良好的连贯性和较高的信度

行为锚定法的主要优点不包括( )。A.具有良好的绩效反馈功能B.有利于综合评价判断C.绩效考评标准更加准确D.保存了动态的事件记录

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素B.具有良好的反馈功能C.行为锚定等级评价法设计比较容易D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

关于行为锚定等级评价法的特点,下列叙述错误的是( )。A.设计和实施的费用较低B.绩效考评标准明确C.绩效考核维度清晰D.具有良好的反馈功能

87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。A 工作绩效评价标准更为精确B 具有良好的反馈功能C 设计简单,操作简便D 评估结果具有良好的反馈功能

行为锚定法的主要优点有()。A:具有良好的反馈功能B:能够准确的描述绩效C:使工作的计量更加准确D:操作流程简单E:开发成本低

相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。A:可以保存动态的行为记录B:操作简单,节省人力物力C:具有良好的反馈功能D:评估结果具有较高的信度E:考核标准更加明确

下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是( )。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好的反馈功能D.具有良好的连贯性和较低的效度E.考评维度清晰

采用行为锚定法进行绩效评价的优点有( )。A.使工作的计量更为准确B.评估结果具有较高的信度C.操作流程简单D.节省人力、物力、财力E.评估结果具有良好的反馈功能

行为锚定等级评价法的优点有( )。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低

行为锚定等级评价法的优点有(  )。A.考评更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低

()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:行为锚定等级评价法

行为锚定等级评价法的优点有(  )。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低

行为锚定等级评价法的优点,包括(  )A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维度清晰便于综合评价判断

行为锚定等级评价法的优点有(  )A.考量更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A:对员工绩效的考量更加精确B:绩效考评标准更加明确C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较低的效度E:考评维度清晰

下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确

下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确

下列属于行为锚定等级评价法优点的是()。A、为考评者提供了客观的事实依据B、克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。C、打分容易,核算简单,便于反馈D、对员工绩效的考量更加精确

()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A、关键事件法B、选择排列法C、成对比较法D、行为锚定等级评价法

行为锚定法的优点包括以下哪些方面:()A、工作绩效的计量更为精确B、工作绩效评估标准更为明确C、具有良好的反馈功能D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性E、具有较好连贯性

多选题相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有( )。A可以保存动态的行为记录B操作简单,节省人力物力C具有良好的反馈功能D评估结果具有较高的信度E考核标准更加明确

单选题下列属于行为锚定等级评价法优点的是()。A为考评者提供了客观的事实依据B克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。C打分容易,核算简单,便于反馈D对员工绩效的考量更加精确

多选题行为锚定等级评价法的优点有(  )。A考评更加精准B考评标准明确C反馈功能较好D考评维度清晰E实施的费用低

多选题行为锚定等级评价法的主要优点有()A具有良好的反馈功能B考量更加精确C绩效考评标准更加明确D实施的费用较低E具有良好的连贯性和较高的信度

多选题采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()。A使工作的计量更为准确B评估结果具有较高的信度C操作流程简单D节省人力、物力、财力E评估结果具有良好的反馈功能