行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维度清晰便于综合评价判断

行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

A.对员工的考评更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断

参考解析

解析：行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

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属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法
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②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
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对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性
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试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。
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行为评价中的绝对评价法包括?() A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
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行为锚定等级评价法的优点有( )。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
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行为观察法也称( )A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法
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简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
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行为导向型的客观考评方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法
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行为锚定等级评价法也称（）A、行为等级法B、定位锚定级别法C、行为定位法D、行为决定性等级量表法E、行为定位等级法
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简述行为锚定等级量表法的优点
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（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
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简述行为锚定等级评价法的优缺点。
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行为锚定等级评价法
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行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
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绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
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简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。
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什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。
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绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
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关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
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多选题行为观察法也称（　　）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
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多选题行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A考评更加精准B考评标准明确C反馈功能较好D考评维度清晰E实施的费用低
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名词解释题行为锚定等级评价法
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问答题简述行为锚定等级评价法的优缺点。
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问答题简述行为锚定等级量表法的优点
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多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
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单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A行为锚定等级评价法B动态跟踪评价法C行为综合评价法D关键事件锚定法
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