经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资
经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资
关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异
（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
技能工资的种类包括（ ）。A．技术工资B．能力工资C．提成工资D．薪点工资E．效益工资
（ ）主要用于营销人员的工资支付。A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制
一个合理的工资结构应该包括（ ）。A．固定工资B．浮动工资C．特殊津贴D．提成工资E．特殊福利
事业单位工资结构包括()。 A.员工福利B.岗位工资C.薪级工资D.绩效工资E.津贴补贴
薪酬可以包括（ ）。A．工资B．奖金津贴C．提成工资D．劳动分红E．福利
下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制
企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括()等。A.计件工资B.浮动工资C.承包工资D.工程一次性工资E.营销人员的销售收入提成
一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:浮动工资C:提成工资D:固定工资
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.特殊津贴D.社会保险E.员工福利
以工作为导向的工资结构包括（ ）。A．职务工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
一个合理的薪酬结构应该包括（ ）。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．特殊津贴D．提成薪酬E．特殊福利
一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:特殊津贴D:提成工资E:特殊福利
薪酬包括（ ）。A.工资B.奖金C.提成工资D.股票期权E.福利
薪酬的具体形式包括（ ）A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红
一个合理的工资结构应该包括（ ）。A、固定工资B、浮动工资C、特殊津贴D、提成工资E、特殊福利
经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A、可变工资B、浮动工资C、提成工资D、固定工资
结构工资制的构成一般包括（）。A、基本工资B、岗位工资C、技能工资D、浮动工资E、福利工程
以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利
多选题一个合理的薪酬结构应该包括（ ）。A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D提成薪酬E特殊福利
多选题一个合理的工资结构应该包括（）。A固定工资B浮动工资C特殊津贴D提成工资E特殊福利
多选题结构工资制的构成一般包括（）。A基本工资B岗位工资C技能工资D浮动工资E福利工程
单选题经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资
多选题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利