一个合理的工资结构应该包括（）。A．固定工资B．浮动工资C．特殊津贴D．提成工资E．特殊福利

一个合理的工资结构应该包括（）。

A．固定工资

B．浮动工资

C．特殊津贴

D．提成工资

E．特殊福利

相关考题：

经营者年薪制的构成要素包括（）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资

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经营者年薪制的构成一般不包括（）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资

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关于浮动工资的说法正确的是（）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

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主要用于营销人员的工资支付。A. 计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制

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一个合理的工资结构应该包括( )。A．固定工资B．浮动工资C．特殊津贴D．提成工资E．特殊福利

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一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:浮动工资C:提成工资D:固定工资

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一个合理的薪酬结构应该包括（　　）。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．特殊津贴D．提成薪酬E．特殊福利

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一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:特殊津贴D:提成工资E:特殊福利

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【单选题】经营者年薪的构成一般不包括（）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资

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