以工作为导向的工资结构包括（　　）。A．职务工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

以工作为导向的工资结构包括（　　）。

A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资

参考解析

解析：以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于过种薪酬结构。

相关考题：

下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
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（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
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（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
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（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
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某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
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下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向
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下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（ ）A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向
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以工作为导向的工资结构包括()A:职务工资B:提成工资C:效益工资D:岗位工资E:技能工资
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()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
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()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
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薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向
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(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向
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（）不属于以工作为导向的工资结构。A、职务工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
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（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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（　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）A、以能力为导向B、以绩效为导向C、年功工资D、以工作为导向
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薪点工资的薪酬结构属于（）A、组合薪酬结构B、薪酬档次C、以能力为导向的薪酬结构D、以绩效为导向的薪酬结构
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传统的薪酬结构类型有（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构
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多选题薪酬结构的类型包括（　　）。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向
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多选题（）不属于以工作为导向的工资结构。A职务工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资
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多选题以工作为导向的工资结构包括（　　）。[2014年5月二级真题]A职务工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资
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单选题若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）A以能力为导向B以绩效为导向C年功工资D以工作为导向
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单选题（　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向
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单选题（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向
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