为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、跨级提拔使用战略
为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.
- A、岗位轮换使用战略
- B、台阶提升使用战略
- C、职务、资格双轨使用战略
- D、权力委让使用战略
- E、跨级提拔使用战略
相关考题：
对企业里人才的盘点认识正确的是:()。 A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔C.企业把大量机会留给新进入公司的人D.人才盘点同企业的业务策略有关系
下列说法错误的是（ ）。A．市场定位的实质是使本企业与其他企业严格区分开来，使顾客明显地感觉和认识到这种差别，从而在顾客心中占有特殊位置B．避强定位策略风险较小，成功率较高，常为多数企业所采用C．迎头定位策略使企业及其产品能较快地为消费者了解，达到树立市场形象的目的D．重新定位策略可能引发激烈的市场竞争，具有较大的风险，因此，企业必须知彼知己，了解市场容量
单选题企业人才层次结构优化战略指( )A企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例C各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
单选题航向稳定性好的船舶：（） Ⅰ、直进航行中即使很少操舵也能较好地保向 Ⅱ、操舵改向时，能较快地应舵 Ⅲ、旋回中正舵，能较快地使航向稳定下来 Ⅳ、船速较高AⅠ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣBⅠ、Ⅱ、ⅢCⅠ、ⅡDⅠ
单选题为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A企业人才智能结构优化战略B企业人才层次结构优化战略C企业人才年龄结构优化战略D企业人才组织结构优化战略