企业若采用严格的筹资策略,则产生的结果是( ) A. 企业的收益较低，风险较高B. 企业的收益较低，风险较低C. 企业的收益较高，风险较低D. 企业的收益较高，风险较高
民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。 A、薪酬较低B、稳定性较差C、人才观念缺失D、家族式封闭E、福利较差
人才是人力资源中能力素质较高的部分,知识分子也包含在人才之中。() 此题为判断题(对，错)。
企业采取宽松的营运资金持有政策，产生的结果是：()A、收益性较高，资金流动性较高B、收益性较低，风险较低C、资金流动性较高，风险较高D、收益性较高，资金流动性较低
事业部结构的优点()。 A.具有较高的稳定性B.具有较高的适应性C.培养管理人才的最好组织形式之一D.对事业部一级管理人员水平要求较高D.管理人员少，管理成本较低
企业采取保守型组合策略，产生的结果有（ ）。A．收益性较高，流动性较低B．收益性较低，风险性较低C．流动性较高，风险较低D．收益性较高，流动性较高
通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)
企业采取宽松的营运资金持有政策，产生的结果是（ ）。A.收益性较高，资金流动性较低B.收益性较低，风险较低C.资金流动性较高，风险较低D.收益性较高，资金流动性较高
企业如果采取激进型筹资政策，那么关于其收益、风险表述正确的是（ ）。A、收益性较高，风险较低B、收益性较低，风险较低C、收益性较高，风险较高D、收益性较低，风险较高
人才招聘会的优点是（ ）。 A．双方直接见面，可信程度较高 B．介绍速度较快，费用较低 C．挑选范围和方向集中，效率较高 D．用人较为可靠，招募费用较低
当所有特征都相同时，下列哪类特征的企业对外融资的要求最低？（）A、较低的盈利留存率。B、较高的销售增长率。C、较低的资本密集度。D、较低的毛利率。
我国实施人才强国战略的总体目标就是要努力造就（）的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。A、数以亿计B、数以千万计C、千百万
一个业务连续性高的系统找那个，RPO和RTO值应该具备的特点是：（）A、RPO较高，RTO较低B、RPO较低，RTO较高C、RPO和RTO都较低D、RPO和RTO都较高
企业若采用严格的筹资策略，则产生的结果是（）A、企业的收益较低，风险较高B、企业的收益较低，风险较低C、企业的收益较高，风险较低D、企业的收益较高，风险较高
《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者A、脑力B、智能型C、创造性
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
网上招聘有以下哪些优点。（）A、费用低B、具有互动性、效率较高C、人才素质较高D、不受地域及语言环境的制约
我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。A、党政人才B、企业经营管理人才C、专业技术人才D、教育人才
人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。
单选题较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）A财会人员B人力资源管理者C企业管理人才D发明创新人才
单选题（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才
多选题关于职能制优点的描述，正确的是（ ）。A可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用B有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才C适应性高D有利于专业化管理，提高工作效率E使得整个组织有较高的稳定性
单选题企业采取保守型营运资本投资政策，产生的结果是（ ）。A收益性较高，资金流动性较低B收益性较低，风险较低C资金流动性较高，风险较高D收益性较高，资金流动性较高
多选题我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。A党政人才B企业经营管理人才C专业技术人才D教育人才
单选题企业采取流动资产保守融资策略,产生的结果是（）A收益性较高,流动性较低B收益性较低,风险性较低C收益性较高,风险性较低D收益性较高,流动性较高
判断题人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。A对B错
单选题企业采取保守型投资策略管理营运资本投资问题，产生的结果是（）。A收益性较高，资金流动性较低B收益性较低，风险较低C资金流动性较高，风险较高D收益性较高，资金流动性较高