()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“ A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用

()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

A、岗位工资

B、以企业为单位的工会制度

C、年功序列

D、人才提拔的“快车道“

E、终身雇用

相关考题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

查看答案

日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?

查看答案

年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征() A、美国B、法国C、英国D、日本

查看答案

3、三支柱模型将人力资源管理的各项职能嵌入到各个支柱，每个支柱都能从事人力资源管理工作，但各有侧重。在三支柱中，能够从简单而又繁琐的工作中解脱出来，从企业战略的层面对人力资源管理系列工作进行思考和设计，实现人力资源增值的是A．人力资源业务伙伴B．人力资源专家中心C．共享服务中心D．员工技能开发

查看答案

人力资源三支柱模型的核心思想是（）A．把人当作资源B．把人当作资本C．人力资源管理的职能化D．人力资源管理的专业化

查看答案

人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

查看答案

下列关于日本企业人力资源管理错误的是（）A．日本企业注重工作态度和工作能力的考核B．考核周期相对较长C．晋升比较缓慢D．多看重能力

查看答案

5、人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

查看答案

6、人力资源管理三支柱模型是基于（）提出来的。A．人力资源管理职能B．人力资本管理C．战略人力资源管理D．数字化人力资源管理

查看答案

热门标签