按实施者不同将人才测评分为()。 A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

按实施者不同将人才测评分为()。

A.个体测评

B.他人测评

C.团体测评

D.自我测评

相关考题：

根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。 A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。 A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围
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人才测评因不同的测评目标和内容而有多种形式。() 此题为判断题(对，错)。
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依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和() A.理论型人才B.再现型人才C.组织型人才D.业务型人才
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按测评对象不同,将人才测评分类()。 A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评
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按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评
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人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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按课税标准不同，可以将税收分为（ ）。
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按照测评参照系划分，可以将测评划分为 和标准测评。
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