按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

按测评参照系将人才测评分为()。

A.常模测评

B.面试测评

C.情景测试

D.标准测评

E.操作测评

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在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。 A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。 A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围
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确定人才测评内容之后,需要将测评内容标准化,并变成可操作的测评项目。() A、错误B、正确
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人才测评的质量控制体系由测评指标体系与()共同构成。
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按实施者不同将人才测评分为()。 A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评
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按测评对象不同,将人才测评分类()。 A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评
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人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度
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按照测评参照系划分，可以将测评划分为 和标准测评。
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