现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。() 此题为判断题(对，错)。

现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()

此题为判断题(对，错)。

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现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。() A、错误B、正确

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如何避免人才计划标签化?() A、改变人才推荐选拔的模式B、人才分类C、错位互补D、人才建设

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人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。

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人才测评分类中,如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于() A.总结性测评B.诊断性测评C.发展性测评D.选拔性测评

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人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用

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（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。

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笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。

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15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。

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