组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。() 此题为判断题(对，错)。
组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展,求得组织的持续发展。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（ ）。A.建立职业记录及职业公告制度 B.帮助员工设计职业生涯规划方案C.建立员工长期发展的规划方案 D.建立组织职业信息系统E.开展职业生涯年度评审
组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）A.帮助员工制定和执行职业生涯规划B.组织要为员工提供职业通道C.组织要为员工疏通职业通道D.基于组织前途建立员工职业发展愿景E.明晰组织职业发展的路径
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错