一般意义上,根据统计学样本结果,员工离职原因排名第一的因素是() A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）A．工作上的原因B．新的工作的吸引C．待遇上的原因D．组织政策的原因
设备运行不正常的原因分为：( )A.制度原因、技术原因及自然原因B.内部原因、外部原因及操作原因C.人为原因、技术原因及自然原因D.操作原因、设备原因及自然原因
风险因素是风险事故发生的( )，是造成损失的( )。A.间接原因 外部原因B.直接原因 间接原因C.外部原因 内部原因D.潜在原因 间接原因
出现职业高原的原因有()。 A.组织方面的原因B.由工作和职业性质决定C.个人原因D.家庭原因
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因。A．个人B．外部C．组织D．管理
组织变革的原因有_____。 A.组织成员的状况变化B.组织机构失灵C.外部环境D.内部环境
导致危机的原因有外部原因和内部原因,以下选项中属于外部原因的是()。 A.产品、服务质量有问题。B.组织人员素质低下。C.管理者缺乏危机意识。D.政治制度、经济政策、法律法规等因素变化。
社会心理学家在研究人们行为原因时把它们分为( )。A．内部原因—外部原因B．宏观原因—微观原因C．稳定原因—易变原因D．可控原因—不可控原因
绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
战略管理提出的根本原因主要在于（ ）。A.组织规模的扩大B.组织内部的专业化分工C.外部环境的变化D.员工素质的提高
伤亡事故的原因可分为（ ）。A.物理原因B.安全原因C.其他原因D.间接原因E.直接原因
施工质量问题产生的原因不包括（ ）。A.技术原因B.人为原因C.社会、经济原因D.组织原因
费用偏差原因分析中，组织不落实属于（ ）。A. 客观原因B. 施工原因C. 业主原因D. 设计原因
绩效低下的原因可分为（ ）。A.能力不足B.个体原因C.组织的原因D.系统原因E.工作流程不合理
(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
组织公共关系冲突的最基本原因是（）A、内部原因B、外部原因C、公众误解
工作和家庭冲突的原因主要包括（）A、员工个人原因B、家庭原因C、工作特征原因D、组织原因
绩效不佳的原因可以分成（）。A、内部原因B、外部原因C、个体原因D、组织原因E、系统原因
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A、直接询问员工，得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
组织变革的原因主要有（）A、组织目标B、组织人员C、外部因素D、内部因素
多选题工作和家庭冲突的原因主要包括（）A员工个人原因B家庭原因C工作特征原因D组织原因
单选题组织公共关系冲突的最基本原因是（）A内部原因B外部原因C公众误解
多选题绩效不佳的原因可以分成（）。A内部原因B外部原因C个体原因D组织原因E系统原因
单选题员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A直接询问员工，得到想要的答案B可以给员工家里人打电话确认真实原因C可以进行家访D从其他员工侧面了解员工真正的离职原因