一般来说，员工离职的原因主要可以分为（）。A．个人原因B．组织原因C．组织外部原因D．组织内部原因E．其他原因

一般来说，员工离职的原因主要可以分为（）。

A．个人原因

B．组织原因

C．组织外部原因

D．组织内部原因

E．其他原因

相关考题：

一般意义上,根据统计学样本结果,员工离职原因排名第一的因素是() A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因

查看答案

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续

查看答案

下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A．工作上的原因B．新的工作的吸引C．待遇上的原因D．组织政策的原因

查看答案

绩效不佳的原因可分为（）。A．总体原因和个体原因B．总体原因和组织或系统原因C．个体原因和组织或系统原因D．主观原因和客观原因

查看答案

出现职业高原的原因有()。 A.组织方面的原因B.由工作和职业性质决定C.个人原因D.家庭原因

查看答案

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。A．个人B．外部C．组织D．管理

查看答案

绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

查看答案

(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

查看答案

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）A．组织层面的原因B．员工个人的原因C．部门层面的原因D．国家层面的原因

查看答案

热门标签