员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A、直接询问员工，得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。

  • A、直接询问员工，得到想要的答案
  • B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
  • C、可以进行家访
  • D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

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当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。A、3B、5C、7D、14
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老员工可能是基于各种原因说单位的坏话，我们不能轻易相信。要想确定自己是否要离职，我们还要从各个方面对企业进行了解。
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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。A、7B、14C、15D、30
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员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》
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下列各项中不属于员工离职的主要因素是哪一项（）A、学习充电B、个人创业C、薪资不满意D、家庭原因
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员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。A、排除是否因为公司制度原因导致B、排除是否想去其他公司C、排除是否管理层管理问题D、排除是否在工作中的配合问题
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离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）
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离职面谈的风格取决于员工离职的（）。A、风格B、原因C、气氛D、态度
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离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。A、工作生活调查B、话术设计C、真心恳谈D、其他同事
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下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A、所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬信息C、员工离职信息D、员工的家庭情况
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离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
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饭店员工离职的主要原因有哪些？
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网点员工离职时应先清查是否设有核心系统、NBL系统、TIMS系统柜员，再在（）通过TIMS系统提交删除柜员申请。A、离职当日B、离职前日C、离职次日D、离职1周内
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单选题网点员工离职时应先清查是否设有核心系统、NBL系统、TIMS系统柜员，再在（）通过TIMS系统提交删除柜员申请。A离职当日B离职前日C离职次日D离职1周内
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多选题员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。A排除是否因为公司制度原因导致B排除是否想去其他公司C排除是否管理层管理问题D排除是否在工作中的配合问题
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多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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问答题员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
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单选题离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。A工作生活调查B话术设计C真心恳谈D其他同事
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多选题当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理，改善工作条件D降低未来的员工流失率
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单选题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬信息C员工离职信息D员工的家庭情况
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单选题员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A直接询问员工，得到想要的答案B可以给员工家里人打电话确认真实原因C可以进行家访D从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
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